Кадровое делопроизводство
Теория: 18
Практика: 18
11040 Р
В группе осталось
5
Для кого этот курс
Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом в программе "1С:Предприятие" 8 (Управление персоналом).
Чему вы научитесь
- Составлять кадровую документацию;
- Оформлять трудовые договоры;
- Соcтавлять локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству: табель форм документов, альбом форм документов, график документооборота, инструкция по кадровому делопроизводству.
- Вводить первоначальную информацию об организации в программе 1С;
- Работать со справочниками и документами;
- Проводить хозяйственные операции.
Программа курса
|
№
|
Тема
| Лекцион.
Часов
| Практич.
часов
|
|---|---|---|---|
| 1 | Правовые аспекты документирования работыс персоналом организации. Кадровое делопроизводство: варианты организации. Система кадровой документации. Локальные нормативные акты: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, документы, устанавливающие системы оплаты труда, документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, график отпусков)
с учетом специфики (документы, устанавливающие порядок проведения аттестации, перечень должностей с ненормированным рабочим днем и др.)
Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения, внесение изменений
|
7 | 1 |
| 2 | Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: форма, порядок веденияи хранения. Организация работыс документом в соответствии с требованиями законодательства
Дубликат трудовой книжки; вкладыш в трудовую книжку: технология работы. Документы по кадровым функциям.
Договорные (трудовой договор, соглашение к трудовому договору); распорядительные, первичная документация по учету труда и его оплаты (личная карточка работника, табель учета рабочего времени, записка-расчет), информационно-справочные документы. Порядок оформления и ведения.
|
7 | 1 |
| 3 | Локальные нормативные акты по кадровому дело-производству: табель форм документов, альбом форм документов, график документооборота, инструкция по кадровому делопроизводству. Порядок разработки, утверждения, применения. Регистрационные (учетные) формы (книги и журналы): унифицированные и неунифицированные. Технология работы с документами. | 6 | 22 |
| 4 | Систематизацияи организация текущего хранения кадровой документации. Номенклатура дел кадровой службы. Подготовка документов и передаче в архив
Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы
|
6 | |
| 5 | Запуск программы «1С:Зарплата и управление персоналом». Настройка конфигурации. Понятие интерфейса. Ввод первоначальной информации об организации. | 2 | 2 |
| 6 | Назначение справочников. Работа со справочниками. Механизмы ввода информации. Заполнение справочников. Поиск информации в справочнике. | 2 | 4 |
| 7 | Работа с документами. Основные реквизиты и интерфейс документов. Действия с документом. | 2 | 7 |
| 8 | Методика проведения хозяйственных операций. Оформление кадровых движений работников организации (прием, увольнение, начисления). | 2 | 8 |
| 9 | Сведения об отчетах в программе. Порядок работы с отчетами. Кадровые отчеты. Отчеты по регламентированной оплате. Отчеты для работников. Подготовка сведений регламентированные отчеты. | 1 | 4 |
| 10 | Защита проекта (зачет) | 2 |